• d'établir un bilan de compétences (français, math, informatique);
• d'établir un bilan des capacités cognitives;
• d'analyser ses intérêts professionnels, ses freins et ses atouts pour établir un projet professionnel réaliste;
• d'aller à la rencontre d'employeurs et faire des stages en milieu professionnel;
• d'être accompagné dans sa conduite du changement et d'augmenter sa capacité d’actions pour se (re)mobiliser dans le monde professionnel;
• de travailler le savoir-être et d'acquérir les outils de communication favorables à la recherche d’emploi;
• de développer les capacités d'utilisation d'Internet et plus particulièrement des réseaux sociaux dans la stratégie d'insertion socio-professionnelle.
• suivi en collectif + individuel;
• accompagnement par une équipe pluridisciplinaire sensibilisée aux problématiques de handicap et autres freins à l'emploi;
• bilan de compétences pointu (connaissances, expériences, capacités cognitives, habiletés manuelles, motivation à la réussite, ressources personnelles, freins, handicap, bilan de mobilité);
• mises en situation professionnelle et mises en liens avec des opérateurs d'insertion régionaux;
• coaching de la mise en œuvre du plan individuel d'insertion.
En fin d'action, le demandeur d'emploi sera en possession d'un portfolio numérique lui permettant de poursuivre de façon autonome sa stratégie d'insertion professionnelle.
• tous les éléments des bilans réalisés durant l'action;
• les profils de personnalité Com Colors réalisés durant le champ de besoins s'orienter;
• les supports utiles à la recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, Capsule vidéo, etc.);
• le listing des entreprises envisagées pour l'insertion;
• le listing des opérateurs de formation utiles au projet d'insertion;
• les documents de présentation de la validation des compétences et des centres habilités à la passation des épreuves.